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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Acquisizione Talenti
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Acquisizione Talenti esperto e motivato per guidare il nostro team di reclutamento e garantire l'assunzione dei migliori candidati. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle strategie di ricerca e selezione del personale, capacità di valutazione dei talenti e competenze nella gestione delle relazioni con i candidati e i manager interni. Il ruolo prevede la supervisione di tutte le fasi del processo di acquisizione, dalla definizione dei requisiti alla negoziazione delle offerte, assicurando un'esperienza positiva per i candidati e contribuendo al successo aziendale attraverso l'inserimento di professionisti qualificati. Il Responsabile Acquisizione Talenti lavorerà a stretto contatto con i team HR e con i responsabili delle varie funzioni per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci e innovative. Sarà inoltre responsabile dell'analisi dei dati di recruiting per migliorare continuamente i processi e delle attività di employer branding per attrarre i migliori talenti sul mercato. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di leadership, oltre a una forte attitudine al problem solving e alla gestione delle priorità in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione talenti efficaci.
- Gestire il processo completo di reclutamento e selezione.
- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Condurre colloqui e valutazioni dei candidati.
- Gestire le offerte di lavoro e le negoziazioni con i candidati.
- Monitorare e analizzare i dati di recruiting per migliorare i processi.
- Coordinare le attività di employer branding e promozione aziendale.
- Supervisionare il team di recruiter e fornire formazione e supporto.
- Garantire il rispetto delle normative e delle politiche aziendali in materia di assunzioni.
- Mantenere relazioni positive con i candidati e i partner esterni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di Talent Acquisition Manager o simili.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di recruiting e selezione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione di team.
- Familiarità con software ATS e strumenti di recruiting digitale.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e privacy.
- Capacità di lavorare in modo autonomo e sotto pressione.
- Ottima conoscenza della lingua italiana e preferibilmente inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come gestisci le situazioni di conflitto durante il processo di selezione?
- Descrivi un progetto di recruiting di successo che hai gestito.
- Come valuti l'efficacia delle tue attività di acquisizione talenti?
- Quali strumenti digitali utilizzi per il recruiting?
- Come motivi e supporti il tuo team di recruiter?
- Come ti assicuri che il processo di selezione sia equo e inclusivo?
- Quali sono le sfide principali nel recruiting oggi e come le affronti?
